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中共铜仁市中级人民法院党组关于巡察整改进展情况的通报

根据市委巡察工作部署,2020年4月22日至2020年5月13日,市委第五巡察组对中共铜仁市中级人民法院党组进行了巡察。2020年9月4日,市委巡察组向中共铜仁市中级人民法院党组反馈了巡察意见。根据有关规定,现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位,强化主体责任,抓好整改工作部署

二届市委第七轮巡察第五巡察组对铜仁市中级人民法院党组反馈意见中指出的问题实事求是、全面客观、切中要害,提出的要求具有针对性、指导性,我院党组高度重视,完全赞同和诚恳接受,坚决做到真对照、真反思、真整改、真负责,绝不敷衍了事,真正做到问题不解决不放过、整改不到位不罢休,把发现问题、解决问题作为当前重要工作来抓,认真剖析问题根源,研究治本之策,以党要管党、从严治党的政治自觉和“拿起手术刀”自我革命的勇气,全力抓好反馈问题整改,以巡察整改实效推动建章立制、工作落实。

(一)强化组织领导。为确保整改工作取得实效,我院成立以党组书记、院长为组长,其他班子成员为副组长,各部门负责人为成员的整改落实工作领导小组,负责整改工作的统筹协调和督促检查,整改领导小组下设办公室在政治部,由党组成员、政治部主任兼任办公室主任,负责巡察反馈意见整改的日常工作。同时,按照党要管党,从严治党的要求,坚持问题导向,将整改工作任务分解细化,明确整改措施、责任领导、责任部门、责任人和整改时限,扎实做好反馈意见的整改落实工作

(二)落实责任分解。院党组制定了《整改方案》,并以巡察反馈意见3大类22个方面问题为整改内容,制定了《二届市委第七轮巡察市中级人民法院整改责任分解表》,共计整改措施76条。根据《责任分解表》,院领导班子成员和各部门负责人主动认领问题,全院上下层层带动,深入分析问题、整改问题,确保一件一件落实,一条一条兑现。

(三)严格责任追究。要求各工作部门、支部严格按照方案抓好整改,并及时报送整改落实情况及相关印证资料,全面掌握整改工作情况,确保整改抓紧、抓实、抓好,坚决杜绝以材料代整改、以会议代整改的现象发生。对不符合整改要求的,坚决“回炉”补课,直到整改到位为止,对简单应付了事的,坚决按程序追究问责,重新整改,真正一抓到底,抓出实效。

二、 二届市委第七轮巡察反馈意见整改落实情况

(一)贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署不够到位,部分工作开展不够扎实

1.针对“学习习近平总书记关于法院系统工作重要讲话精神打折扣”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是严格执行了党组会“第一议题”机制,特别是利用好部门会议和90分钟学习机制,认真组织学习了习近平总书记关于法院系统工作重要讲话精神、重要指示批示精神、十九届五中全会精神,确保习近平新时代中国特色社会主义政法思想落到实处。今年以来,共召开党组会37次,其中第一议题学习有19次,学习党内法规及相关文件精神58份,学习中央、省、市、上级法院相关会议及讲话精神56个。二是从今年4月份开始,院机关纪委按月对未按要求每日登陆“学习强国”学习的党员进行了实名制通报,并作为年度绩效考核和党员民主评议、评先选优的重要依据。截止目前,已发“学习强国”平台学习运用情况督察通报7期。三是院各党支部落实了“三会一课”。10月党员活动日,院各党支部对支部所在党员进行了爱国主义教育,组织党员观看爱国电影,到欧百川故居陈列馆学习参观。党组副书记、常务副院长肖明俊为支部党员上“防风险、守底线”专题教育党课。11月6日,院各党支部召开了“防风险、守底线”主题党日活动,各党员在会上结合工作实际查摆自身存在的风险问题并进行深刻剖析,教育党员干警守初心、担使命、明职责、知底线、防风险。

2.针对“贯彻上级决策部署不够到位”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是认真贯彻落实了上级决策部署。11月,成立28人的男女篮球队,参加由市直机关工委组织的铜仁市市直第一届职工篮球赛。二是组成督察组于8月17日至28日,通过查阅资料、座谈了解和暗访督察等方式,对全市法院贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署进行了督察检查。10月28日,对督察发现的问题进行了反馈并要求提出整改措施、明确责任人和整改完成时限,限期整改。三是严格执行了“党组议事规则”“三重一大”民主决策制度,严格落实了党组书记末位表态发言制度。今年以来,共召开党组会37次,研究了大额经费使用议题17个、人事议题59个。四是加大督查督办力度,明确由办公室工作人员兼职督查督办,严格按照《督查督办工作制度》开展工作,建立了督查督办台账,今年以来督办上级交办事项358个,上级交办的事项全部落实完成。

3.针对“部分领导干部脱贫攻坚定点帮扶工作不扎实”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是提高了思想认识,强化了责任担当。今年,院党组研究解决专项扶贫资金3批次,共计17万元;协调解决帮扶资金及物资30余万元。11名院班子成员、副县级领导干部切实抓好了定点帮扶,年初到定点帮扶村对困难党员、群众开展春节慰问,定期深入帮扶村调研,指导工作开展,切实解决了帮扶村及困难群众实际困难。二是加强了督促管理,深化了工作落实。我院根据相关扶贫工作安排,通过内网CoCaLL、微信工作群、手机短信、电话等方式对定点帮扶工作进行了通知、提示,建立了定点帮扶工作台账,要求定点帮扶干部按要求每两月到村开展至少1次以上定点帮扶工作,每季度1次以上宣讲,并报送工作台账及宣讲资料至政治部,由政治部汇总报扶贫办,确保了安排的各项帮扶工作落实到位。三是通过日常提醒、督查等方式加大了对扶贫帮扶工作的督办催办力度,并于11月10日,对本院帮扶的14个联系村扶贫工作开展情况进行了督查。经查,各帮扶联系干部都能严格按照上级有关文件精神认真开展了扶贫帮扶工作,没有发现类似情况再次发生的现象。

4.针对“对基层法院扫黑除恶工作督促指导不够有力”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是要求全市法院严格落实了省法院制定的“九个一”工作机制开展工作,即:“一案一通道、一案一专班、一案一方案、一案一指导、一案一排查、一案一总结、一案一建议、一案一宣传、一案一台账”。二是要求了法院司法建议未作回复的单位和部门限期回复。截至目前,全市法院共发出司法建议53条,收到回复53条,回复率100%,整改完成率100%。三是指导了基层法院提高司法建议的质量,印发了《关于加强和规范涉黑涉恶刑事犯罪等案件司法建议的通知》,严格落实了“一案一建议”审理机制。

5.针对“执行机关档案管理规定有差距”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是认真组织学习了《机关档案管理规定》等档案管理相关文件规定,严格按照规定对文书进行了归档,实行了分管领导负责制。二是院党组于9月25日召开党组会安排部署了档案管理相关工作。三是制定了《关于加强档案清理的通知》(铜中法办〔2020〕14号)文件,要求本院各部门在11月30日前将所涉及的诉讼、执行、减刑假释、文书、财会、党建等档案移交本院档案室统一管理,并纳入绩效考核。11月16日,监察室对档案清理归档工作进行了督促检查,目前,各部门档案清理工作已完成。

6.督促基层法院和下级党组履职不充分,压力传导不够。

(1)针对“对基层法院督促指导不够”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是强化了对基层法院各项工作的指导力度,明确了班子成员固定联系1至2个基层法院,并定期或不定期的对联系基层法院各项工作进行调研指导。认真贯彻落实了《关于加强和规范市级各部门各单位党委(党组)书记和班子成员建立党支部联系点工作的通知》文件精神,院党组班子成员分别联系本院党支部及基层法院党支部,参加了所联系支部的组织生活。二是对工作不力的班子成员,按照干部管理权限的相关规定予以了调整。1月,经请示市委并报省高院和省委组织部同意,对思南法院主要领导进行了调整。目前,该院审判质效有明显提升。三是启动了基层法院班子缺额的配备工作,9月,对碧江法院、万山法院、石阡法院、德江法院空缺的班子成员进行了配备,且对副院长实行了交流任职。四是于8月17日至8月28日,由党组成员、副院长带队,采取查阅复印资料、个别谈话、实地查看、听取汇报等方式,对碧江、万山、玉屏等9个区县法院上一轮司法巡查反馈的89个问题进行了“回头看”,并于10月28日对巡查情况进行了反馈,督促指导抓好整改。五是认真开展了审务督察,定期或不定期的围绕诉讼服务、审判活动、意识形态、纪律作风、安全保卫、文明礼仪、制度执行等方面开展了督查。在今年全国“两会”期间,对印江、德江、江口、玉屏等4法院和煎茶、塘头、坝黄等6个派驻法庭开展了专项审务督察。截止目前,共开展审务督察14次,通报批评7人,对累计发现的21个问题进行了反馈,督促指导抓好整改落实。

(2)针对“督促指导党支部建设不够有力”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是院机关党委于6月22日组织全体机关党委委员和各党支部书记学习了《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党党支部工作条例》《中国共产党党和国家基层组织工作条例》,进一步熟悉支部选举工作流程,规范党支部选举工作。二是开展了政治轮训,强化基层党建工作。9月11日至16日,院机关党委分两批组织我院党员及入党积极分子赴遵义进行政治轮训,接受红色教育、重温长征历史,全面提升干警政治素养。三是建立了机关党委会议支部书记列席制度,提升支部书记履职能力水平。针对第二党支部、第五党支部选举不规范的问题。第二党支部于1月3日、7月3日、8月7日,第五党支部于2月28日、8月7日,先后组织党员学习《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规,机关党委已对第二党支部书记、第五党支部书记进行了谈话提醒。

7.针对“执行本单位制度不够有力”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是强化了日常教育管理,利用廉政廉洁约谈的方式加强制度执行力教育,全年约谈干警249人次,谈话提醒4人,对3名有子女参加高考的干警开展了不办“谢师宴”、“升学宴”提醒谈话。二是机关纪委、监察室定期或不定期加强对各部门执行本单位制度的情况进行了督察,及时通报批评违反制度规定的情况,全年在院机关开展制度执行情况督察13次,发出审务督察通报6期,通报批评6人。三是各党支部利用11月份党员活动日,组织召开了“防风险、守底线”专题党日,认真查找了存在的问题,5个党支部结合6个方面的内容,共查找了36个问题,从而进一步规范党内组织生活制度。四是机关党委委员严格落实了联系帮带制度,2020年党委委员已参加支部的组织生活2次。针对“党员党性分析制度”落实不够好的问题,机关党委召开会议议定,要求各党支部将“党员党性分析制度”结合“支部组织生活会”“民主评议党员制度”一并进行,时间在下一年度1月30日前完成,每名党员重点从“理想信念、宗旨意识、学习、工作、遵纪守法、作风”六个方面进行认真分析,经支部党员大会通过后,将书面分析报告报送院机关党委。五是修订完善了《院务会议事规则》,11月23日,办公室下发通知要求各部门组织学习了《院务会议事规则》《院机关工作人员考勤、带薪年休假管理规定》《会议室及科技法庭使用办法》《督查督办工作制度》等制度,努力提升干警的制度执行力。

8.针对“重大项目推进滞缓”的问题,正在整改中。一是院党组高度重视,院主要领导积极争取各方面支持。4月21日,调整充实院审判法庭及办公用房建设项目基本建设工作领导小组及成员,围绕项目建设积极主动抓复工复产。二是在市委的领导下、在市政府支持下及省高院的关心下,我院与施工方多次对接,缓解了长期僵持的局面。三是积极争取项目建设的匹配资金和缺口资金。目前,已到位资金900万元,用以复工启动。四是院审判法庭及办公用房建设项目复工启动座谈会于11月20日召开,市住建局和安监站负责同志、项目中标施工单位、监理单位、设计单位及项目各参建方均到场进行了交流表态发言,将尽全力推进我院项目建设进度。

(二)整治不正之风不够有力,廉政建设存在短板。

1.针对“公务接待不规范”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是认真贯彻执行了铜党办发【2017】22号《关于进一步严格公务接待管理等工作的通知》,对院机关的《公务接待管理制度》进行了修订,严格按“三单制”进行食堂公务接待。二是加大对公务接待事项的监督检查,督促司法行政处进一步规范公务接待审批流程,严格执行公务接待有关规定,机关纪委和监察室在下半年的日常督察检查中没有发现再次出现接待不规范的问题。

2.针对“干部作风不够扎实”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是我院于6月12日召开全院干警大会,对纪律作风教育整顿进行再动员、再部署,明确由政治部牵头在全市法院组织开展纪律作风教育整顿工作,对自查、督察发现的短期能整改的问题均已经整改完成,对需要长期坚持的问题,均提出了整改措施。二是认真开展了反面典型案例教育,锤炼务实作风。6月13日,党组班子对照安徽省高级人民法院原党组书记、院长张坚严重违纪违法案件,认真开展了“一案三释”专题民主生活会,严肃认真开展了批评与自我批评,6月底,本院各党支部分别召开了组织生活会,全体党员对照张坚违纪违法行为进行了自我剖析。7月13日,组织召开全市法院警示教育视频会,对纪律规矩进行再提醒、再强调,并于8月17日至28日,在辖区各基层法院开展了警示教育巡讲,持续深入对全市法院干警纪律作风建设提要求。9月25日,结合本院干警徐某违纪案件召开警示教育大会,用身边人、身边事教育惊醒身边人。三是认真开展纪律作风建设专项活动,从今年5月份开始,在全市法院组织开展防止干预过问案件“三个规定”专项整治活动,按月收集整治活动开展情况,按季度向省法院上报结果,截止目前,我院未发现存在违规干预过问案件的问题。四是按照市委办关于认真开展“零差错”创建活动,我院办公室根据各自分工开展了自查,共查找出2020年以来差错21个,每个人根据查找出的差错分析原因,拟写整改措施,并限期整改。五是针对第一支部工作不细的问题,机关党委对第一支部书记进行谈话提醒,提出了批评意见;针对副县级干部相邻年度述德述职述廉报告内容一样的问题,12月24日,党组书记、院长对其进行了谈话提醒。

(三)党组织建设存在薄弱环节,落实新时代党的组织路线有差距

1.党组织建设力度不够,执行有关规定不严格。

(1)针对“执行党组工作条例有关规定不够严格”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是党组会于8月10日,第21次党组会上对《党组工作条例》进行了学习。二是从9月28日26次党组会起,所有党组议题均实行由部门提、分管领导审核,最后由党组书记、院长确定是否上会。三是组织学习《党组会议事规则》《院务会议事规则》和《院长办公室议事规则》,严格区分党组会、院务会和院长办公会的议事范围,按照议事范围召开相关会议。今年以来共召开党组会37次,院务会3次,院长办公会7次。

(2)针对“执行机关党委决定存在随意性”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是严格落实了党内“民主集中制”原则,按照“十六字方针”,凡属重大问题都必须经党委会研究决定。截止12月,共召开机关党委会13次。二是打造了“红色黔东·金色天平”机关党建品牌,通过抓模范机关建设和党建品牌建设,规范院机关党建工作。三是坚定不移的把机关党建放在了更加突出的位置,在工作全局中重视谋划部署机关党的建设,全力推进党建工作,研究党建工作制度化,听取情况汇报,把党建工作与司法改革、执法办案工作同部署同落实。四是进一步健全了党建工作责任体系,形成压力传导的党建工作落实链条,推动党组书记、机关党委书记、党支部书记员履行好第一责任人职责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

(3)针对“对党员发展对象培养指导不够”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是各党支部认真组织党员学习了《中国共产党党员教育管理工作条例》,不断提高党员干部的政治思想素质和业务工作能力。二是院机关党委加强了对党员干部对学习强国、铜仁智慧党建云平台的学习运用,实行每天提醒,每月进行一次通报,并作为党员评价考核量化管理内容,纳入年度目标绩效考核。三是实行了分级约谈,针对刘某抄袭思想汇报的问题,院机关党委对第五支部书记进行了谈话提醒,第五支部书记对刘某进行批评教育,并在支部党员大会上作出深刻的检讨。

2.落实新时代党的组织路线有差距,干部队伍建设存在短板。

(1)针对“干部队伍建设整体谋划不够”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是加强了干部队伍长远建设的统筹谋划,增加培养干部的视野与途径。针对基层法院班子成员年龄结构偏大的问题,4月至5月,我院组织干部调研组对全市基层法院班子运行情况及后备干部进行了专项调研,按照“四化”标准,重点培养一批全日制法学本科,45周岁以下的年轻干部。二是推动落实了市中级法院中层干部到基层法院挂职锻炼,基层法院新入额的法官要到人民法庭任职锻炼或到中级法院跟班学习制度。今年以来,中院党组已经安排4名优秀的中层干部分别到玉屏、松桃、德江法院挂任党组成员、副院长,从基层法院抽调优秀年轻干警13人到中级法院跟班学习,从石阡法院抽调1名审判经验丰富的员额制法官到玉屏法院挂任审判员,形成了一个干警上下联动机制,加强了全市法院干部的培养和锻炼,进一步提升审判业务素质和能力。三是加大了年轻优秀干部的遴选力度。为进一步加强我院审判团队建设,优化干警年龄机构。11月,经请示市委组织部、市编办同意,我院面向全市基层法院公开遴选6名法官助理,并要求第一学历为全日制大学本科,法学专业。

(2)针对“选人用人导向不够好”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是树立了重实干重实绩的用人导向,注重在脱贫攻坚一线锻炼干部。认真落实了市中院《关于选派干警参与脱贫攻坚的暂行办法》,把脱贫攻坚作为锻炼干警、发现干警、使用干警的重要阵地,激励和引导干警在脱贫攻坚战场上大显身手。今年我院共选派43人参加脱贫攻坚。二是严格落实了《党政领导干部选拔任用工作条例》。2020年11月,我院对部分中层岗位进行选拔考察,共提拔12名中层干部,其中全日制大学本科9人,40岁以下11人。选拔考察中坚持公平、公正、公开、民主原则,认真组织实施,全程无问题反映。三是完善了制度,加强队伍管理。严格请销假审批程序,做好考勤和请销假管理。修订完善了《铜仁市中级人民法院绩效考核办法》《铜仁市中级人民法院机关工作人员考勤、带薪休假管理规定(试行)》等制度,将其作为干部选拔任用、评先选优、问责追责的重要依据,用制度约束人、管理人,更好的促进干警担当作为。四是严格执行了干部选任“凡提四必”和全程纪实制度。严格执行干部人事档案任前审核制度规定,建立健全干部人事档案管理相关制度,对2020年新提拔任用的12名中层领导干部人事档案进行任前审核,形成任前联审表,使“凡提必审”成为识别干部的“透视机”。针对个别中层干部提拔后长期请假的问题,经查,2018年至2020年,该同志因患不同疾病,需住院治疗,多次请病假。

(3)针对“干部选拔任用工作不够规范”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是组织相关人员认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,使领导干部及组织人事负责人熟悉了干部选拔任用程序,规范了干部选拔任用机制,确保了干部任用符合程序。市纪委市监委派驻第十二纪检监察组对干部任用全程监督,坚决遏制了在选人用人上的不正之风,提高了干部选任工作的透明度和公信度。二是严格执行了干部选拔任用的相关规定和程序,按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事,强化干部选拔任用的责任追究。三是强化在干部考察中,对动议、组织考察、讨论决定等环节进行了全程记实。针对2017年11月考察有干警对3名同志提拔有不同意见的情况,院党组立即要求原考察组立即予以核实调查,未发现有影响提拔的情形,并以此为契机对举一反三,对2017年以来干部提拔的文书档案进行自查和完善。

3.履行管党治党主体责任有差距,压力传导不够。

(1)针对“对分级约谈’认识不够到位”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是认真学习领会了“分级约谈”相关文件精神,准确把握廉政约谈和党风约谈的区别,严格按照要求组织开展了“分级约谈”工作,每次约谈前,专门印发“分级约谈”通知,明确约谈内容、完成时限和约谈方式连同上级有关文件一并送本院领导和各部门负责人。二是认真组织开展了“分级约谈”,分别于6月13日、11月19日完成了本院分级约谈工作,院机关纪委也按照管理权限于10月下旬至11月中旬,分别对26名普通党员开展了党风廉政约谈、对8名一般干警开展了廉政廉洁约谈,达到了以约谈传递责任、传到压力效果。三是严格审核把关,明确机关纪委、监察室负责对收集的本院“分级约谈”登记表进行了梳理汇总,认真核对甄别,没有再次出现非党干部对党员干警进行党风廉政约谈和应当约谈而没有约谈的现象。

(2)针对“执行有关规定存在偏差”的问题,已整改完成,并长期坚持。一是利用每周90分钟政治理论学习的机会,认真学习了《中华人民共和国监察法》《公职人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》和《人民法院工作人员处分条例》等党内法规和纪律规定,进一步掌握了纪律法规的内涵和实践要求。二是院机关纪委、监察室于6月23日在院机关四楼多功能会议室从问题线索处置流程、人民法院举报中心使用以及政治部副主任、专职廉政监察员和审判业务部门廉政监察员职责定位等方面,组织召开了全市法院纪检监察干部业务培训和经验交流,相互取长补短,进一步提高了监督执纪能力,并讨论通过了《铜仁市两级法院监察干部行为规范》。三是积极组织参加了市纪委、市直机关工委组织的纪检监察干部业务能力培训,于7月24日组织纪检监察干部参加了铜仁市纪检监察机关市级派驻机构内部审理工作培训,进一步强化了对内部审理工作特点及标准要求的认识,加深了对党组讨论和决定党员处分事项工作程序的理解,为更好的执纪审查工作奠定了坚实的理论基础。四是严格按照问题线索的处置程序开展了相关工作,遇疑难复杂、拿捏不准的问题,及时向省法院监察室和市纪委派驻第十二纪检监察组请示汇报,避免了执行有关规定存在偏差的问题。五是各党支部组织学习了中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委“十项规定”的有关文件精神和要求,严格执行中央、省委和市有关规定,并按照规定组织党员开展党日活动。

三、 举一反三健全机制,巩固深化整改成效

下一步,院党组将进一步提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,全面落实管党治党责任,坚持目标不变、标准不降、力度不减,扎实做好巡察整改“后半篇文章”,推动铜仁法院工作提档升级,为维护铜仁市社会稳定和经济发展提供更强大的司法保障。一是不断加强党的建设,始终坚持党对法院工作的绝对领导。运用好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,做好队伍教育整顿前期调研工作,为扎实做好中央政法委即将部署开展的政法队伍教育整顿做好准备。坚持党建带队建促审判提质效,真正发挥支部战斗堡垒作用,持续提升基层党组织组织力。二是及时总结经验,推动建立各项长效机制。对已完成的巡察整改事项,适时组织“回头看”,着力巩固巡察整改成果;对需要长期坚持的整改事项,进一步细化责任、明确要求、跟踪问效,确保整改不留死角。对一些普通性的问题,用好的制度把整改过程中好经验、好做法固定下来,标本兼治。三是加强队伍建设,增强履职本领。强化基层法院党组班子运行情况分析研判,切实提高基层法院领导班子的科学决策和领导能力。进一步优化审判资源配置、规范审判权运用机制,不断提高审判质效。加大司法廉洁风险防控力度,完善与新型审判权力运行机制相适应、与司法责任制相配套的管理监督机制,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,自觉接受市纪委市监委派驻第十二纪检监察组执纪监督,确保公正廉洁司法。  

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时联系我们反映。联系方式:电话:0856-5930067;电子邮箱:1809507621qq.com。

 

中共铜仁市中级人民法院党组

2020年12月28日

文章来源:http://www.tongren.gov.cn/2020/1231/226636.shtml